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La jornada laboral en Co &
tex no empieza igual que en otras empresas. Los empleados tienen la oportunidad
de compartir un chocolate, un pan y unos minutos para iniciar así, el reto
diario de trabajar con el objetivo de construir un mejor futuro. Esto gracias a la
cocina que se maneja con los recursos
del mismo fondo de empleados de la empresa, que está en el último piso.
En una buena mañana más de dos
mil empleados, en su mayoría madres cabeza de hogar, tienen la oportunidad de
trabajar por el desarrollo no sólo de la ciudad, sino de la región en una de
las empresas más importantes del área metropolitana, que se ha caracterizado
por su solidaridad y por comprender desde diferentes matices el propósito de la
responsabilidad social empresarial.
Co & Tex S.A.S. es una
empresa de confección fundada el 11 de septiembre de 1980, con tan solo 40
personas y produciendo alrededor de 400 unidades diarias; actualmente su misión
está encaminada a la elaboración y comercialización de prendas de vestir,
bordados y procesos industriales desarrollando su actividad con tecnología de
punta.
Sin embargo, más allá de su
aporte en materia de producción textil en la región, está generando un cambio
para el futuro, pues sus programas vinculantes permiten a madres cabeza de
hogar, personas analfabetas y discapacitados poder emprender de manera normal
su trabajo, situación que en otras empresas sería casi imposible dadas las
exigencias en horarios, requisitos físicos y académicos.
Responsabilidad Social Empresarial
Como muy pocas empresas, la
responsabilidad social empresarial de Co&Tex está ligada a los principios
organizacionales: La equidad, el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia,
el compromiso, la comunicación, la espiritualidad, la responsabilidad, el
autocuidado y la creatividad.
La empresa conecta esto principios con los 2361
empleados para que en una trabajo en conjunto todos trabajen con todos.
El empleado no va al médico, el
médico va al empleado; es una apuesta bastante llamativa que empieza a ser
característica en varias empresas y que Co&Tex emplea con frecuencia para
el bienestar de los colaboradores, adicionalmente, dentro de la misma compañía
se realizan programas de promoción en salud y prevención de la hipertensión,
control de diabetes, enfermedades de transmisión sexual, etc.
En otras empresas, personas con
cualquier tipo de discapacidad están obligadas a depender de una pensión, de un
subsidio o de un familiar piadoso; para Co&Tex la inclusión laboral se ha
venido trabajo con respeto hacia el otro, sin discriminación y anteponiendo el
amor como valor organizacional. Es por esta razón que en la actualidad tiene
una población discapacitada de 29
personas: 19 no oyentes, nueve personas con discapacidad física y una persona
con discapacidad cognitiva.
Las madres cabeza de hogar no
tienen la preocupación de dónde dejar a sus pequeños. El hogar empresarial, iniciativa
de la compañía en articulación con ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar), atiende hoy a 84 niños entre los tres meses y cinco años, desde las
7:00 de mañana hasta las 4:00 de la tarde, el horario de producción, o en cada
caso específico si la empleada trabaja un fin de semana puede pedir la
autorización con un horario especial.
Otras áreas
Con su programa de educación los
empleados tienen la opción de iniciar su vida académica logrando graduarse de
primaria, secundaria y programas técnicos y tecnológicos. Esto se lleva a cabo
con módulos académicos, una estrategia pedagógica similar a la validación, en
la que el estudiante, desde las instalaciones de la empresa, estudia con un
tutor y cada periodo presenta exámenes. Con estas oportunidades ya son 58 personas las beneficiadas, logrando una
promoción en primaria, ocho promociones en bachillerato y ocho promociones de
técnico y tecnólogos.
Para fomentar el equilibrio de la
vida personal y laboral, la empresa ha puesto en práctica el principio de equidad,
ofreciendo a los empleados que más se destaquen, ya sea por su compromiso en el
área de producción o por su sentido de
pertenencia, un subsidio de $ 1.500.000 para iniciar el sueño de tener vivienda
propia, hasta la fecha son 723 subsidios entregados.
En las instalaciones se dispone
de manera adecuada de recipientes para la recolección de residuos sólidos, así
como de baterías y lámparas fluorescentes; se trabaja para la cultura del
ahorro de agua y energía no sólo dentro de la empresa, además en los hogares de
los trabajadores, todo bajo una estrategia de responsabilidad verde.
Es así como Co&Tex S.A.S.
trabaja por el futuro de la región desde una concepción amplia de la
responsabilidad social empresarial, aportando con diferentes matices a la vida
de los trabajadores para que estos se sientan partícipes del progreso, de la
construcción de futuro. Durante el año, la compañía, por medio del fondo de
empleados, también realiza actividades de integración y acercamiento entre sus
colaboradores, propiciando un clima laboral querido por sus empleados.
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